Liu, Xiaoguang, et Jizu Li. 2015. « Dual Effects of Managerial Pro-Social Rule Breaking on Employee Behavior in the Chinese Context ». Revista de Cercetare si Interventie Sociala 51 (décembre): 187-201. https://www.rcis.ro/journal/article/view/2225-dual-effects-of-managerial-pro-social-rule-breaking-on.