Liu, Xiaoguang, et Jizu Li. « Dual Effects of Managerial Pro-Social Rule Breaking on Employee Behavior in the Chinese Context ». Revista de Cercetare si Interventie Sociala 51 (décembre 31, 2015): 187–201. Consulté le novembre 6, 2026. https://www.rcis.ro/journal/article/view/2225-dual-effects-of-managerial-pro-social-rule-breaking-on.